• 前招聘HR
    • #工作環(huán)境怎么樣

      公園式辦公環(huán)境,樓層不高,有山有水有樹林還有一群黑天鵝 有健身房有咖啡館有圖書館,景致非凡

    • #同事都是怎么樣的人

      為目標而共同努力奮斗的人,一群斗志昂揚的人,一群砥礪前行鐵骨錚錚的人…

    • #有什么好福利

      差異化薪酬結構,長期短期特色激勵,奮斗的人,優(yōu)秀的人,不會覺得心里委屈。

    • #在這工作最大的感受

      我在成長,我還可以這樣,我并沒有想象的那么弱…

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  • 王澤洲
    • 我們是人類數(shù)字文明的守護者。主要工作為現(xiàn)有產(chǎn)品的維護,也考察代碼能力需要對一門語言比較熟悉,能完成基礎算法和工具類開發(fā)。能快速讀懂大規(guī)模工程的代碼,端到端解決問題。華為存儲當前在世界處于一流水平,我們在國內(nèi)幾乎獨步武林,主要競爭對手是北美的四騎士EMC,在這里需要時常要挑戰(zhàn)業(yè)界高難度的問題,需要我們自己向前一點點的探路。17-18年我在FusionStorage項目群做分布式塊服務的開發(fā),從中認識學習到了存儲的基礎,分布式塊的各種對外業(yè)務實現(xiàn),貢獻了1w行左右代碼,也認識到了分布式塊產(chǎn)品面臨的各種挑戰(zhàn)。19年開始第一代分布式塊轉維護,轉到了維護組,開始面對產(chǎn)品的各種問題和缺陷,認識到了純代碼開發(fā)的局限。期間處理了不少現(xiàn)網(wǎng)出現(xiàn)的重大問題,面對了很多困難,但也認識到了這是一份守護人類數(shù)字基座的偉大崗位,總有一群人需要在背后為數(shù)字文明保駕護航。

    • #在這工作最大的感受

      華為本身就是一個偉大的公司,可能和互聯(lián)網(wǎng)輕松氛圍不同,可能工作會更累,但它總肩負著時代感和使命感,也許很多年后回顧自己的人生,會時常想起我們是數(shù)字文明浪潮中曾經(jīng)的弄潮兒,人類文明中陽光和黑夜下的守護者。這個時代的中國充滿了浮躁的文化,每個人都想一夜暴富,一夜成名。愿仍有人能堅守初心,不負使命。

    • #看重求職者哪些能力

      看重基礎能力,更看重責任心和自身能力成長。愿你和我們一樣愿意肩負起守護者的使命。

    • #我的團隊角色和成績
  • 陳照
    • #怎樣加入公司的

      沒進公司前,也是在替華為公司外包。后來在BOSS上的簡歷被另一些部門看見,就安排上了面試。面試也算順利。華為的風格也比較熟悉,某種程度上也協(xié)助了自己。

    • #團隊工作方式和氛圍

      大工位、分隊作戰(zhàn)、月度團建。原來以為大公司等級森嚴,但其實不是。職級還是有的,但并不一定都是上級,實際上距離事業(yè)群最高領導就3-4個領導。同時牛人特多,遇到問題最大的底氣,就是不用擔心解決不了??傮w上,面試的部門還是有業(yè)界領先性的,進入后感受更是如此。

    • #看重求職者哪些能力

      解決問題的思路邏輯、基礎技術實力以及學習能力

  • 倪先生
    • #工作環(huán)境怎么樣 公司環(huán)境非常好,拿南京為例,食堂供應商超多,兩棟樓可以選擇吃的地方,園區(qū)有西貝、羅森、咖啡店共享單車可以進入園區(qū);天鵝湖、后山野湖都值得散步,放松心情 #同事都是怎么樣的人 類似學生時代關系,互相幫助,大部分時間都不會扯皮,各個領域都有牛人存在,是學習、進步的好地方

    • #公司最吸引我的一點

      加班嘛,一直都存在,不是996、也不是995,真實情況可以咨詢,有機會到世界各地轉一轉,記得當時去了拉美一趟,積分換了一部mate7發(fā)展通過很多,本人也是從業(yè)務出身,看個人興趣吧

    • #看重求職者哪些能力

      1、公司重視軟件能力,如果熱愛編碼、喜歡編碼、愿意長期發(fā)展,可以參加不管是入職華為或精英崗位,都可以期待長期發(fā)展的; 2、學習能力,開始工作,導師會帶著結對,但面對新的業(yè)務知識、新的流程、開發(fā)環(huán)境系統(tǒng)等,甚至0->1的突破領域,需要很強的學習能力; 3、勇于挑戰(zhàn),在華為公司挑戰(zhàn)是一直都有的,你的領導和同事都希望大家一起迎難而上,解決一個又一個難題; 4、長期奮斗,不要為短期得失郁郁寡歡,看長期,培養(yǎng)強大內(nèi)心和工作技能,公司那么大,世界那么大,有了技能哪兒都不怕。

    • #工作壓力大嗎

      低級別跟著任務把每一件事情做好,儲備技能,壓力其實不大,領導在承擔呢; 骨干員工會有業(yè)務和進度壓力,都是做事的壓力,無法加班,寫報告; 真正的壓力在領導這邊,你的PL、PM、PE其實比你苦逼,理解他們,他們有的時候不能說出來。

    • #加班嚴重嗎?如何緩解

      每一個部門、或同一個部門每一個階段都不一樣;加班多說明業(yè)務上有活干,這個部門有發(fā)展,會長久,有機會;加班少說明這個部門成熟了,下坡了,后面就精簡了; 對于新員工而言,1-3年是提升技能的好機會,年輕加班多不怕啥,在這個階段儲備就是在加班下積累的;工作久了加班。。。也就習慣了。開玩笑了,內(nèi)部一般1/2/4晚上加班,到領夜宵時間是20:40;周末可能安排1天加班要主管同意的雙倍工資或轉調(diào)休。在特殊時期完全可以大大突破這個,我之前曾經(jīng)9-11月份,每天加班到2點,就搞定了一個事情,當然N多年就這么特殊一次,不是常態(tài)。

  • 曾先生
    • 工作很充實,華為不虧待奮斗者!平臺很大,在工作中也有很多同事提供幫助,在大平臺中也可以更換工作內(nèi)容!

  • 黃福超
    • #入職過程怎么樣

      順暢

    • #工作壓力大嗎

    • #加班嚴重嗎?如何緩解

      不嚴重

    • #工作環(huán)境怎么樣

      優(yōu)

    • #我的求職背景

      餅不大了

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  • 倪女士
    • 加入我們:1、聚焦智能算法技術領域,可參與當前熱點AI算法技術和經(jīng)典算法的創(chuàng)新預研,并以商業(yè)落地為責任導向,不停留于原型驗證或實驗室論證,真正將先進算法技術應用于真實商業(yè)場景。 2、有機會與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀科學家共事,直面公有云領域下挑戰(zhàn)性算法問題,可快速提升技術視野與專業(yè)能力。 團隊概況: 1、華為云算法創(chuàng)新Lab,作為華為云算法能力中心,依托先進算法技術,主導未來1-3年內(nèi)創(chuàng)新算法技術的孵化落地,切實促進華為云下各產(chǎn)品服務產(chǎn)品競爭力提升 2、團隊以全球行業(yè)頂尖科學家(香港、俄羅斯等)+頂尖博士/領域算法專家+系統(tǒng)架構師/軟件精兵 構成技術研究梯隊 3、圍繞華為云云服務產(chǎn)品,聚焦高價值商業(yè)場景(極致能效、智能緩存、智能運營等),挑戰(zhàn)行業(yè)算法難題,做真正的算法落地。

  • 程志翔
    • #試用期幾個月?
    • #我要內(nèi)推你來我們公司
  • 張先生
    • #公司有哪些培訓機會?

      內(nèi)部有華為大學,有豐富的學習材料,有專業(yè)標準的人才培養(yǎng)機制

    • #公司獨有的特色

      開放、團結、有戰(zhàn)斗力,有民族自豪感

    • #能得到什么成長?

      團隊氛圍好,提升個人能力,實現(xiàn)自我價值

  • 蘭天云
    • 本人2009年畢業(yè)于同濟大學。現(xiàn)在華為云擔任數(shù)據(jù)架構師。希望跟新同學一起探索Data&AI領域的前沿技術。

  • 郝先生
    • #公司最吸引我的一點
    • #入職時的面試流程怎么樣?

      流程規(guī)范高效

    • #在這工作最大的感受
    • 學習成長飛快
  • 涂先生
    • #試用期幾個月?

      6個月

  • 石女士
    • 1、高品質午休、關燈,獨立寬大工位,可放折疊床
    • 2、前半年公司有導師一對一輔導,學習平臺課程種類很多內(nèi)容豐富,可以快速提升自己。
    • 3、待遇:年薪優(yōu)厚根據(jù)職級定薪,五險一金全額繳納。
    • 福利:
    • 1、公司內(nèi)部超級豐富的食堂、咖啡廳、便利店等
    • 2、全天免費的健身房(有教練指導)
    • 3、環(huán)境優(yōu)美超大園區(qū)、各種植物、天然氧吧(飯后散步約會的最佳選擇)
    • 4、一周二次下午茶各類小吃飲品水果
    • 5、工作日每晚有免費夜宵(水果酸奶面包小吃種類多多)
  • 潘先生
    • #試用期幾個月?

      六個月轉正

    • #吃住行方便嗎?

      公司有食堂,樓下有商圈,吃住方便

  • 李先生
    • #試用期幾個月?

      1~3個月

    • #吃住行方便嗎?

      公司周邊非常熱鬧,好吃好玩的很多

    • #聊聊上班吃什么

      園區(qū)內(nèi)部有兩個食堂,有清真以及各種菜系

  • 楊濤
    • #試用期幾個月?

      試用期6個月,有完整的培養(yǎng)流程,期間有導師帶,順利完成上手和轉身,試用期薪資不打折!

    • #團隊氛圍怎么樣

      團隊氛圍open,人才密度高,緊跟學術前沿,追求極致效率,反對無效內(nèi)卷,實現(xiàn)個人與團隊的共同成長!

    • #有哪些下午茶福利

      下午茶豐富

    • #辦過哪些團建活動

      一年兩次團建出游(川西四姑娘山、畢棚溝、松坪溝等)

  • 前會畫符煉金的鴻蒙開發(fā)
    • #升職加薪情況如何?

      這一點的話因為各種保密規(guī)定,別人的信息我確實不知道,自己的信息也不能透露的很細致,不過個人體驗上公平公正是有的,得到對得起付出,沒有明珠暗投也沒有明珠蒙塵,就,那個意思對吧?懂的都懂,聽懂掌聲/

    • #團隊的工作方式和氛圍怎么樣?

      傳幫帶做的確實很好,允許試錯,也有大佬幫你兜底,標新立異或者推陳出新都非常的歡迎,這個體驗確實感覺很好。任務分配也一定是能力匹配的,資源充分所以也沒必要勾心斗角,大家做好自己就可以了。( ??? .? ?? )? 氛圍上的話,相對而言年輕人比較多,整體上輕松詼諧不見暮氣。而且放心,我不會讓氛圍死掉的,大可以相信我( ??? .? ?? )?

    • #加班嚴重嗎?如何緩解

      emmm就我個人的感覺而言其實還好,不能說朝九晚五但也不是996這種糟心的情況,工作規(guī)劃的好wlb還是可以達成的(而且領導也不會說什么,因為領導也想wlb( ? )啊哈哈哈哈)。若因為各種情況不得不加班,至少加班的后勤(零食果巧什么的)還是很充分的,休息也必然能夠保證,畢竟工作是工作,生活是生活,大家不是敵人而是戰(zhàn)友。 緩解的話,嘶……因為相對比較WLB所以我個人提不上緩解= =

  • 裴女士
    • #試用期幾個月?

      6個月,有人帶不怕不怕

  • 前公司員工
    • #試用期幾個月?

      6個月

  • 鄭先生
    • #公司有哪些培訓機會?

      內(nèi)部網(wǎng)站專業(yè)課程培訓、導師帶教、組內(nèi)學習;

    • #升職加薪情況如何?

      根據(jù)業(yè)務線考核周期進行考核,按規(guī)定對人員進行A-D評分;績效考核越高升職加薪速度越快;

    • #團隊的工作方式和氛圍怎么樣?

      1、部門工作氛圍很好,經(jīng)常組織聚餐、秋游等活動。 2、公司內(nèi)部也會有趣味運動會,這些活動豐富了工作生活。 3、生活設施:華為有健身館,運動器材免費使用等,團課另外收費,還有地方換衣服洗澡。辦公樓里面也會有乒乓球等運動場地;

    • #吃住行方便嗎?

      1、吃:公司內(nèi)部有食堂,種類豐富,南北差異兼顧,包含早、中、晚三餐,追求健康又不想自己做飯的公司食堂無疑是最好的選擇; 2、?。汗局車?、合租、整租方都非常多,可以選擇喜歡的居住方式; 3、行:公司園區(qū)有停車場,自駕上班便利;地鐵、公交等公共交通也十分便利。

    • #有什么好福利

      1、晚上加班到20:30之后可以領取免費夜宵,夜宵套餐非常豐富,包含:牛奶、面包、水果、鴨貨等等,可自行選擇; 2、中午午休時間長,可帶行軍床在公司午休; 3、年度團建、免費體檢、節(jié)日大禮包、年會等等; 4、因業(yè)務繁忙,周六加班有雙倍工資;

    • #曬曬我的工作環(huán)境

      園區(qū)環(huán)境十分優(yōu)美,有美麗的黑天鵝,可愛的小兔子,清澈見底的小河,飯后在園區(qū)散步猶如置身人間仙境~

首頁 華為 華為怎么樣

工作時間及福利

上午09:00 - 上午05:30

雙休、彈性工作

  • 交通補助
  • 節(jié)日福利
  • 免費班車
  • 團建聚餐
  • 零食下午茶
  • 員工旅游
  • 帶薪年假
  • 法定節(jié)假日三薪
  • 節(jié)假日加班費
  • 夜班補助
  • 加班補助
  • 企業(yè)年金
  • 股票期權
  • 保底工資
  • 績效獎金
  • 年終獎
  • 定期體檢
  • 意外險
  • 補充醫(yī)療保險
  • 五險一金